La formation

Notre environnement professionnel nécessite une politique de formation ambitieuse. Des compétences de ses collaborateurs dépendent la réussite d’une société de services et sa reconnaissance auprès de ses clients. L’investissement de Datavance dans la formation est donc le garant du développement des compétences et de la progression des carrières de ses collaborateurs.

Cette priorité se traduit également par l’existence d’une équipe dédiée à la formation intégrée à l’équipe RH. Son rôle est de travailler en lien avec les gestionnaires de carrière et les collaborateurs eux –mêmes afin de :

- finaliser vos attentes en formation
- rechercher avec vous les modalités et organismes de formation
  les plus adaptés
- procéder aux inscriptions
- vérifier la satisfaction du collaborateur aux formations suivies

Nos priorités de formations:

Formations techniques :

Elles permettent d’atteindre des niveaux d’expertise et/ou de développer la multi compétence et favorisent la veille technologique

Formations métiers :

Elles développent les compétences métiers telles que la finance ou les télécoms.

Conduite de projet :

Elles perfectionnent les collaborateurs sur les problématiques de gestion des hommes et de planification et suivi de projets.

Développement personnel :

Elles prennent en compte les différences des personnalités de chacun et permettent de développer des compétences telles que parler en public, animer une réunion, savoir convaincre...

Anglais :

L’internationalisation de nos projets nécessite à la plupart de nos collaborateurs de pouvoir travailler avec des équipes positionnées partout dans le monde. L’anglais est donc totalement indispensable au développement de nos collaborateurs.

Choix des organismes de formation

Nos collaborateurs interviennent activement dans le choix des organismes de formation avec lesquels nous travaillons. Leur retour d’expérience nous a permis de déterminer une liste d’organisme de formations reconnus par ces professionnels.